Quem é Você No Trabalho? 05 Perfis No Ambiente Profissional. Quem Ainda Não Trabalha Um Dia Ainda O Fará.

Trabalho. Quem ainda não trabalha ainda o fará, principalmente se considerarmos o censo socialmente compartilhado que: nascemos, crescemos e aprendemos com intuito de ter uma profissão e ser reconhecido com o que fazemos por meio do status social que adquirimos pelo trabalho.

Mas antes de te convidar a navegar pelos perfis profissionais aqui propostos, não posso deixar de pontuar um marco importante que impactou diretamente em nossa forma de ser, agir, pensar e até mesmo na estruturação destes perfis quando o assunto é trabalho.

Me refiro às revoluções, como a industrial e da informação, que influenciaram os modelos, formatos e papel que assumimos enquanto classe trabalhadora no Brasil.

Impactos que permanecem em movimento até hoje, passando por diferentes mudanças e transformações, como por exemplo, a produção manual, os avanços tecnológicos e a era da internet como meios possíveis de renda e trabalho.

Contextualizando

group of people watching on laptop trabalho — Photo by Fox on Pexels.com

Mesmo com todos os avanços que conseguimos até o momento, muita coisa ainda precisa mudar e uma delas é o acesso às oportunidades de trabalho.

Possuímos hoje, diferentes meios que auxiliam no processo de escolhas em relação a qual profissão seguir ou onde queremos trabalhar, porém, isso não acontece com todos.

Muitas pessoas não conseguem empregos dignos ou quando conseguem vivem situações desfavoráveis no ambiente em que trabalham, causando danos e prejuízos à saúde física e emocional.

Encontramos desigualdade social, preconceito, machismo e atravessamentos que influenciam este processo.

Apesar destas dificuldades, dentro do mercado de trabalho, possuímos uma grande diversidade, englobando questões de gênero, orientação sexual, raça, cor, aspectos culturais e diferentes níveis socioeconômicos.

Há então uma multiplicidade de pessoas trabalhando e se relacionando por meio de sua singularidade e subjetividade e mesmo diante a esta pluralidade, encontramos alguns perfis comuns.

Venha dar uma olhadinha!

05 perfis que encontramos no ambiente de trabalho

1- Cooperativo

Se você se encaixa neste perfil, possui habilidades comportamentais e socioemocionais que favorecem uma boa relação profissional.

Faz uso da empatia para ter trocas produtivas e acolhedoras, possui facilidade em resolver problemas e conflitos, demonstra flexibilidade e adaptabilidade diante situações novas.

Consegue fazer uso da autogestão emocional, visando seu crescimento e dos colegas com quem trabalha.

2- Exausto/Estressado

Nas minhas rodas de conversa não é difícil encontrar aquele amigo ou conhecido extremamente exausto em relação a sua vida profissional.

É importante que ele saiba que a causa deste sentimento e estado físico podem estar ligados a vários fatores como: local onde está trabalhando, excesso de carga horária, dificuldade de impor limites, baixa autoestima, falta de lazer e descanso, entre outros.

Encontra-se presente em seu cotidiano pouca qualidade de vida, resultando em problemas emocionais e doenças como por exemplo o burnout.

3 – Insatisfeito

Além do amigo exausto, tenho aquele que está insatisfeito e que precisa expressar suas indignações quando estamos conversando.

O sentimento de insatisfação quando não acolhido pode ser muito perigoso e afetar a autopercepção da pessoa sobre sua capacidade em relação ao seu profissionalismo, resultando em alguns casos em desvalorização pessoal.

Às vezes o que acontece é que ele não consegue analisar e entender o que realmente está causando essa insatisfação e acaba destinando a si mesmo a responsabilidade de tudo que acontece neste meio, sentindo-se inferior no ambiente profissional.

Veja dicas de como acabar com a insatisfação no trabalho neste texto.

4– Desmotivado

Antes de falar sobre o trabalhador desmotivado, vamos entender o que é motivação.

Podemos compreendê-la como um estado psicológico que auxilia as pessoas, impulsionando-a para o trabalho. Está ligado a forma como o trabalhador apresenta qualidade, intensidade e esforço para executar suas tarefas profissionais.

Quando perdemos a motivação temos muitos impactos em questão de resultados pessoais e profissional, fazendo com que o ambiente de trabalho se torne algo aversivo e difícil de ser experienciado.

O trabalhador desmotivado é aquele que trabalha por obrigação, sem nenhuma perspectiva de crescimento e sentimento de bem estar.

Quer saber mais sobre este tema, leia desmotivação profissional

5 – Realizado

O profissional realizado é aquele que possui condições dignas para trabalhar, com seus direitos garantidos e respeitados.

Em seu dia a dia possui qualidade de vida profissional, quero dizer, está satisfeito com a função que executa e sente-se motivado para trabalhar. Vivendo possibilidades de desenvolvimento e crescimento pessoal, recebendo remuneração justas, além de usufruir dos seus benefícios.

Encontra-se dentro do espaço de trabalho, promoção e suporte físico e emocional, sentindo-se feliz ao desempenhar suas atividades laborais.

Não dá para fugir

Pensar que passaremos por esta vida ilesos sem trabalhar é utopia.

O trabalho faz parte de nossa realidade e não há possibilidades de um dia deixar de ser, por isso, é importante que estejamos bem ao desempenhar nossas funções profissionais.

Caso tenha alguma dúvida sobre o que conversamos até aqui deixe nos comentários e aproveite para me contar qual dos perfis acima você se identifica.

Se precisar de ajuda para compreender melhor como se sente diante sua realidade profissional, procure por ajuda, agende uma sessão comigo.

Aproveite e envie este texto para alguém. Até logo!

Referências:

SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. AS REVOLUÇÕES INDUSTRIAIS ATÉ A INDUSTRIA 4.0. Revista Interface Tecnológica, [S. l.], v. 15, n. 2, p. 480–491, 2018. DOI: 10.31510/infa.v15i2.386. Disponível em: https://revista.fatectq.edu.br/interfacetecnologica/article/view/386. Acesso em: 17 nov. 2022.

GIOVANNA SILVA VILELA, NÁGILA; MITIKO MORI HANASHIRO, DARCY; DOS SANTOS COSTA, LUCAS (DES)IGUALDADE DE GÊNERO NO LOCAL DE TRABALHO E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

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Miraína Aparecida dos Santos Carvalho

Psicóloga em Psico.Online

Miraína A. S. Carvalho, psicóloga clínica com registros CRP 06/174.419 e CRP 04/IS01169, possui especialização em Psicologia Clínica Infantojuvenil e Psicologia Escolar.

Sua abordagem terapêutica enfatiza a escuta ativa e acolhedora em um ambiente de confiança e respeito ético. Seu compromisso é coconstruir caminhos de transformação, sempre com um olhar empático e humanizado. Miraína destaca-se por suas técnicas lúdicas e interativas, que têm se mostrado valiosas no atendimento a crianças, adolescentes e adultos, auxiliando no desenvolvimento socioemocional e promovendo uma melhor qualidade de vida.