A importância da Avaliação Psicológica na contratação de pessoas

A importância da Avaliação Psicológica na contratação de pessoas

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A avaliação psicológica é um processo de coleta de dados e análise detalhada, na qual podem ser utilizados diversos métodos e técnicas, incluindo testes psicológicos padronizados.

Através de entrevista e testes psicológicos é possível identificar características do candidato que melhor se enquadra ao perfil profissiográfico do cargo.

Um perfil adequado deve contemplar características pessoais e profissionais necessárias para o bom desempenho da função ao qual o candidato está concorrendo, como também, características que harmonizem com a cultura da empresa.

A formação técnica, isoladamente, não é suficiente para que o candidato apresente o perfil mais adequado para desempenhar bem a função em questão.

Características e competências comportamentais específicas para cada cargo como personalidade, atenção, raciocínio lógico e demais habilidades também devem ser avaliados.

Para desenvolver bem o cargo almejado é necessário o equilíbrio entre as competências da excelência técnica e a excelência comportamental.

A avaliação psicológica consiste também, em uma valiosa ferramenta gerencial, para identificar, dentre os candidatos, aquele que, por características comportamentais e/ou profissionais, que melhor se aproximam do perfil exigido pela empresa contratante.

É válido  destacar que o psicólogo, é o ÚNICO profissional habilitado por lei para exercer essa atividade, quando um estagiário ou uma pessoa que não é um psicólogo ou psicóloga o faz, corre-se o risco de interpretar mal os detalhes que deveriam ser observados nos testes

Todas as avaliações são realizadas por testes psicológicos, que são devidamente selecionados pelo profissional competente de acordo com as necessidades da vaga a ser ocupada.

Nos últimos anos, cada vez mais as empresas estão atentas a importância e necessidade desse processo devido ao fato que identificar e otimizar o tempo gasto nos processos de recrutamento e seleção reduz custo e otimiza o trabalho.

Além de que aumenta significativamente o índice de acertos na contratação que estão ligados ao sucesso da organização.

Somos seres humanos e evoluímos de maneira dinâmica, e é preciso compreender que toda avaliação psicológica verificará um momento específico que estamos vivendo. Portanto os resultados podem ser diferentes em momentos distintos da vida de cada indivíduo.

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Rubiane Pilati Medeiros
Psicóloga
Psicóloga Graduada pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) 2001, Tubarão SC. Especialista em Administração Empresarial e Financeira pelo ESAP (2005) Formação em Avaliação Psicológica pela Qualità Psi Curitiba PR (2010). Orientadora Profissional e de Carreira pelo Portal Vocacional Curitiba PR (2015) Atua na área de Gestão de Pessoas a 15 anos possui experiência com Desenvolvimento Organizacional; Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Pesquisa de clima organizacional; Aplicação e correção de Testes Psicológicos; Elaboração de Laudos e Pareceres; Entrevista e Análise de Avaliação de Desempenho; Adequação de Plano de Cargos e Salários e Política de Benefícios; Diagnóstico Organizacional; Programas Motivacionais e Projetos de Qualidade de Vida.
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Rubiane Pilati Medeiros

Psicóloga Graduada pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) 2001, Tubarão SC. Especialista em Administração Empresarial e Financeira pelo ESAP (2005) Formação em Avaliação Psicológica pela Qualità Psi Curitiba PR (2010). Orientadora Profissional e de Carreira pelo Portal Vocacional Curitiba PR (2015) Atua na área de Gestão de Pessoas a 15 anos possui experiência com Desenvolvimento Organizacional; Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Pesquisa de clima organizacional; Aplicação e correção de Testes Psicológicos; Elaboração de Laudos e Pareceres; Entrevista e Análise de Avaliação de Desempenho; Adequação de Plano de Cargos e Salários e Política de Benefícios; Diagnóstico Organizacional; Programas Motivacionais e Projetos de Qualidade de Vida.

2 thoughts to “A importância da Avaliação Psicológica na contratação de pessoas”

  1. Estou indo a delegacia denunciar o site, coloquei dados como CPF e endereço que ao meu ver não precisava, já que fui em clínicas físicas que nunca me pediram isso. Não tive retorno ateagaté , ou seja, vocês só pegaram meus dados.

    1. Olá Fabiana,

      Agradecemos a sua mensagem e nos colocamos a disposição por diversos canais exatamente para você entrar em contato conosco, mas precisamos que você veja as respostas.

      Aqui no blog você tem além das opções de contato também os endereços das redes sociais, entretanto, o canal de suporte é o mais indicado para estas questões.

      Respondemos o seu email no dia 6th as 11:58 pm (dentro de 24 horas da sua mensagem, enviada em Jul 5th) informando para verificar a sua Caixa de Spam em busca do e-mail de confirmação de cadastro e acesso. Não obtivemos resposta.

      Executamos testes e os e-mails estão sendo disparados corretamente, logo, o bloqueio deve estar na sua caixa de mensagens pois eles não retornam como inexistentes ou qualquer outra mensagem, por favor verifique pois ao que parece nem a resposta do suporte você está recebendo. Adicione nosso dominio @psico.online e @meupsicoonline.com.br como confiável para receber as mensagens, no http://ajuda.psico.online há um tutorial de como proceder.

      Esperamos que você veja esta resposta pública ao seu comentário deixado no blog, aguardamos a resposta caso isso ocorra.

      Também verificaremos, no próximo dia útil, se no seu cadastro, além dos dados informados você adicionou telefone para nossa equipe entrar em contato e enviaremos uma nova mensagem.

      No mais, fique a vontade para buscar qualquer direito que lhe pareça justo, aliás é essencial agir dessa maneira em todas as situações mas entenda que para o cadastro no site é essencial que você adicione o CPF (identificador único do cidadão brasileiro), e-mail correto (para que possamos contactar-te – e que parece que não está funcionando) e endereço (para indicar o profissional mais próximo da sua residência).

      Em nenhum momento nos omitimos de prestar suporte ou de responder suas mensagem, respeitando um prazo de 24 horas mínimas para o contato, considerando ainda que não estamos em dias úteis.

      Aguardamos sua resposta, e um endereço de e-mail que você consiga receber nossas mensagens para podermos prosseguir com o seu suporte caso exista interesse, caso não exista, envie uma outra mensagem autorizando que o seus dados serão apagados.

      Atenciosamente,
      Equipe de Atendimento ao Cliente
      Psico.Online

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